| Anotácia: |
Za mladistvého sa považuje zamestnanec vo veku od 15 do 18 rokov. Povinnosť zamestnávateľov osobitne upraviť ich pracovné podmienky. Tieto obsahuje Zákonník práce v §§ 163-168. Ďalej sú vymenované práce, ktoré mladiství nesmú vykonávať. Uzavretie pracovnej zmluvy, spôsoby ukončenia pracovného pomeru, lekárske vyšetrenia, zlepšovanie pracovných podmienok. Stravovanie zamestnancov.
|
|
